einzelnen Krankenkassen oder eine Gruppe Krankenversicherung?

Die meisten Menschen glauben, dass die einzelnen Krankenkassen und Gruppen-Krankenversicherung sind im Wesentlichen die gleiche Sache, und dass der einzige Unterschied ist, dass man Personen verkauft wird, und dass der andere für Arbeitgeber und andere Gruppen Organisationen verkauft (z. B. Vereine) an Mitarbeiter oder Mitglieder zu decken der Organisation. In der Tat ist es nicht ganz so einfach ist das und Einzel-und Gruppenunterricht Gesundheits-Pläne unterscheiden sich in einer Reihe von wichtigen Punkten.

Einer der wichtigsten Unterschiede ist, dass eine Gruppe Plan hat normalerweise weniger Einschränkungen und in der Regel nicht erforderlich, die im Rahmen des Plans, den Nachweis der Versicherbarkeit bieten abgedeckt. In anderen Worten, die bloße Tatsache, dass Sie ein Mitglied der Gruppe, die der Plan gilt es bedeutet, dass Sie deckungsfähig sind.

Ein weiterer wichtiger Unterschied ist, dass der Vertrag für eine Gruppe Plan zwischen der Versicherungsgesellschaft und dem Arbeitgeber, Gewerkschaften, Vertrauen, Vereins-oder anderen Sponsor besteht und nicht direkt mit euch gemacht wie es der Fall mit einem individuellen Plan. Dies bedeutet, dass Sie nicht die Macht, Änderungen an dem Plan auf Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen und dass dort, wo Veränderungen zwischen zum Beispiel Ihren Arbeitgeber und Versicherer bestehen zu verhandeln haben, haben Sie keine wirkliche Macht zu intervenieren.

Der große Vorteil für die meisten Menschen zu suchen Krankheitskostenvollversicherung durch eine Gruppe Plan liegt in der Tatsache, daß es weniger Beschränkungen aufweist und in der Regel billiger als ein einzelner Plan. Allerdings ist ein erheblicher Nachteil, dass Ihre Mitgliedschaft in der Plan, um Ihre Mitgliedschaft in der Gruppe gebunden ist und, im Falle der Beschäftigung, eine Veränderung in Ihrem Erwerbsstatus Ihre Abdeckung beeinflussen. Zum Beispiel, wenn Sie in Rente gehen, werden entlassen, oder beenden Sie leiden einfach unter eine Reduktion in Ihrem Stunden Sie plötzlich finden konnte, dass Sie und Ihre Familie Ihre Krankenversicherung zu verlieren.

Jetzt gibt es natürlich einen gewissen Schutz für Personen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, die ohne eigenes Verschulden und das Konzern-Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ermöglicht es Ihnen, Ihre Gruppe Schema Abdeckung für eine Weile (in der Regel 18 Monate) behalten, während Sie alternative machen Arrangements. Der Nachteil ist natürlich, dass Sie noch in Deckung zu zahlen und das kann sehr teuer, da haben Sie, um nicht nur die Arbeitnehmerbeiträge, die Sie während der Arbeit bezahlt wurden, sondern auch die Arbeitgeberbeiträge zu bezahlen, da Sie nicht mehr auf die sich Gehaltsliste. Die Leistungen, auf die Sie unter COBRA Abdeckung berechtigt sind, können auch in vielen Fällen reduziert werden.

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen Gruppe und einzelnen Krankenkassen, die bemerkenswert ist hier ergibt sich aus der Age Discrimination in Employment Act. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass dort, wo eine Gruppe Plan in Existenz, die Gruppen von 20 oder mehr Beschäftigten ist, muss der Arbeitgeber Versicherung für alle Mitarbeiter, einschließlich deren Ehegatten und unterhaltsberechtigte machen. Dementsprechend gibt es keine Altersgrenze für Deckel verhängt und dies kann besonders vorteilhaft für ältere Arbeitnehmer.

Dies sind natürlich nur einige der wichtigsten Unterschied zwischen Gruppe und einzelnen Krankenkassen, aber dennoch einen guten Ausgangspunkt in Ihnen zu helfen, zwischen den beiden entscheiden zu vertreten. Welche Sie wählen, muss natürlich eine persönliche Entscheidung, aber eine wichtige Sache zu erinnern ist, dass die Krankenkassen immer schwieriger zu bekommen und teurer je älter man wird, und selbst wenn Sie "Schutz" im Rahmen eines Arbeitgebers Plan entscheiden müssen, der Tag wird sein, wird sicherlich kommen, wenn Sie auf eigene Faust und gezwungen, Abdeckung außerhalb Ihres Arbeitgebers zu suchen sein.

Ihr Arbeitgeber das Schema kann in Ordnung sein heute, aber vergessen Sie nicht, es nicht einfach zu sehen in Bezug auf Ihre aktuellen Bedürfnisse, sondern auch in Bezug auf Ihre längerfristigen Bedürfnisse.